05.4 · What kind of work it creates, and where.
Talent
«Crear empleo de calidad» no dice ni cuánto ni de qué. Lo que sigue es qué clase de trabajo crea este grupo, dónde, y qué hace falta saber para hacerlo. Los tres perfiles tienen algo en común, y es que ninguno de los tres se encuentra hecho en el mercado.
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- mercados hay que cruzar, el del dato y el del vehículo
- 3
- clases de puesto, y ninguna se encuentra hecha
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- de los tres se forma dentro en vez de buscarse fuera
Por qué mecanismo ocurriría
Ingeniería que entiende de coches
El perfil que este grupo necesita entiende de desarrollo y entiende del motor. Las dos cosas a la vez son escasas, y por eso se forma en vez de buscarse. Un ingeniero de software que no sabe qué es un código de avería construye una herramienta que el taller no usa, y un técnico de taller sin base de datos no puede convertir lo que sabe en algo que escale. El cruce se enseña, y enseñarlo es parte del trabajo. Formar ese cruce tarda, y mientras tanto el coste de equivocarse al contratar es más alto que en un puesto que el mercado sí sabe evaluar.
Fabricación cerca del software
Calaa Robotics no fabrica un objeto genérico. Fabrica un aparato que existe para capturar datos, de modo que las decisiones de electrónica, de firmware y de formato del dato se toman a la vez y por la misma gente. Eso pide un perfil que en el sector suele estar repartido entre dos empresas, y cuando está repartido el aparato se diseña primero y se decide después qué puede medir, que es el orden que sale caro. Y el aparato que sale de ahí se puede rehacer cuando cambia lo que hay que medir, que es lo que no se puede hacer con un objeto comprado.
Análisis con acceso al dato real
La diferencia entre un analista de mercado con encuestas y uno con medición continua no es la herramienta. Es lo que puede afirmar. Uno describe lo que la gente dice que hace y el otro describe lo que hace, y en un sector donde el comportamiento declarado y el real se separan tanto, esa diferencia cambia el trabajo entero y no solo su precisión. Con medición continua, además, se puede volver sobre lo afirmado un año después y comprobarlo, que es lo que separa un análisis de una opinión informada.
Que el trabajo que cree acabe siendo el que ya abunda. Lo de arriba describe una clase concreta de puesto, el que cruza el conocimiento del vehículo con el del dato, y se comprueba en los perfiles que el grupo incorpore y en lo que se les pida saber. Si lo que acaba haciendo falta es lo mismo que pide cualquier empresa de software, el efecto sobre el sector era el de cualquier otra empresa de software. Esa comprobación no depende de que el grupo diga nada. Las ofertas de empleo son públicas y lo que piden se lee.